Content area
Full Text
Partant d'un constat sur le sens du travail, nous explorons ses liens hypothétiques avec la dissonance éthique. Nous étudions ce phénomène combiné par le biais de concepts tels que l'aliénation sociale, la mauvaise foi, la cohérence et l'authenticité. Nous présentons les données issues d'une recherche exploratoire effectuée à travers des entrevues sur des dirigeants des ressources humaines au Québec. Nous découvrons qu'ils valident nos con ceptions théoriques notamment sur les notions de cohérence et d'authenticité comme remède de la dissonance éthique et comme soutien du sens au travail. Ces deux notions doivent être également considérées comme interdépendantes. Nous proposons ainsi un cadre théorique afin de promouvoir d'autres recherches sur ces thèmes.
Mots-clés : Dissonance éthique, Sens au travail, Aliénation sociale, Sartre, Modèle conceptuel.
Starting with a statement on the meaning of work in France, we explore its hypothetical links with the notion of ethical dissonance. We study this combined phenomenon - meaning of work and ethical dissonance - through concepts such as social alienation, bad faith, consistency and authenticity. We present data from an exploratory study conducted through interviews on HR executives in Quebec. We find that HRM's discourses validate our theoretical intuitions in particular notions like consistency as a supports meaning to the work and authenticity as a remedy of ethical dissonance. These two notions have to be also considered linked each other. We propose a theoretical framework in order to promote further research on these topics.
Key-words: Ethical Dissonance, Meaning of Work, Social Alienation, Sartre, Conceptual Model.
Tomando como punto de partida el análisis sobre el sentido del trabajo, exploramos sus hipotéticos vínculos con la disonancia ética. Estudiamos este fenómeno complejo y multifacético a través de diferentes conceptos como la alienación social, la mala fe, la coherencia y la autenticidad. Se presentan los datos de un estudio exploratorio que implicó la realización de entrevistas con ejecutivos que laboran en el campo de los recursos humanos en la provincia de Quebec. Nuestros hallazgos validan los conceptos teóricos propuestos. Particularmente, los conceptos de coherencia y de autenticidad aparecen como un remedio a la disonancia ética y como cimiento del sentido en el trabajo. Además, estos dos conceptos deben ser considerados interdependientes. De esta manera, proponemos un marco teórico que permitirá promover futuras investigaciones...